歲月，像一支如椽巨筆，在巍巍賀蘭山下書寫了一個企業(yè)滄桑巨變的不朽傳奇；時光，如一首悠揚的歌曲，在塞上戈壁詠唱出一群開拓者不懈奮進的豪邁激情。穿越50年的歲月風塵，讓我們一起聆聽中色（寧夏）東方集團有限公司從昨天一路走來的鏗鏘足音。                  ——題記

巍巍賀蘭山，曲折綿長。與中色（寧夏）東方集團無語相依半個世紀，她持重地收藏著企業(yè)的每一份回憶和榮耀：當初一個僅有200多人的三線建設軍工配套小廠，如今已成長為國際鉭鈮研究中心（TIC）執(zhí)行委員單位，世界鉭冶煉與加工行業(yè)三強之一，國內(nèi)最大的鉭、鈮生產(chǎn)企業(yè)和唯一的鈹材科研生產(chǎn)基地。是我國戰(zhàn)略武器、核工業(yè)、航空航天、艦船等國防科技工業(yè)以及冶金、化工和電子等工業(yè)領域一個極為重要的尖端技術用新材料供應基地。擁有職工4400多人。公司先后榮獲全國文明單位、全國“五一”勞動獎狀（三次）、全國先進基層黨組織、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國民族團結(jié)進步模范集體、全國綠化先進單位、全國模范職工之家、“全國會員評議職工之家示范單位”、全國廠務公開民主管理先進單位、全國“五四紅旗團委”等100多項榮譽稱號。江澤民、胡錦濤、張德江、劉云山、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春等黨和國家領導同志先后到公司視察。親切的關懷激勵著企業(yè)不斷執(zhí)著前行。

透過歡慶的鑼鼓聲，我們依稀聽到從50年不懈奮斗中走來的中色（寧夏）東方集團鏗鏘的腳步；推開鮮花簇擁的世界鉭業(yè)三強大門，我們看到了鐫刻著50年奮斗歷史的中色（寧夏）東方集團鑄就的輝煌……

激情創(chuàng)業(yè) 玉汝于成

50年時光匆匆，創(chuàng)業(yè)者的風采依稀可見。1965年春天，原北京有色金屬研究院的200多名干部、職工，應三線建設需要，從繁華的首都北京來到巍巍賀蘭山下的戈壁荒漠，為實現(xiàn)做強中國鉭鈮鈹?shù)膲粝耄_始了艱辛而又充滿豪情的創(chuàng)業(yè)歷程。一個為軍工配套的稀有金屬鉭鈮鈹冶煉、加工小廠隨之誕生。當時，她只有一個代號——“905”。

這里人煙稀少，樹木罕見，“黃沙漫天飛，風吹石頭跑”是對這里沙塵暴肆虐時的真實寫照。創(chuàng)業(yè)者們居住在低矮、昏暗的窯洞里。他們在“先生產(chǎn)、后生活”的思想指導下，在簡陋且加工手段欠缺的廠房里，在沒有任何外援的條件下，用短短一年的時間，就先后建起了我國第一條鉭粉生產(chǎn)線、第一條鈮產(chǎn)品生產(chǎn)線和國內(nèi)唯一的鈹材生產(chǎn)線，開啟了我國鉭鈮鈹工業(yè)的發(fā)展大幕。

在那段艱苦的歲月里，公司先后多次對鉭、鈮生產(chǎn)線進行了技術改造，快速提升了鉭鈮冶煉技術；完成了反應堆用鈹材和武器級鈹材的研制，并使我國原子能反應堆用鈹材達到了國際先進水平。風云一號氣象衛(wèi)星用鈹擺鏡，達到了國際同類衛(wèi)星水準，填補了我國航天遙感領域的一項空白。公司的業(yè)績在共和國的發(fā)展史上熠熠生輝，也成為了905人永遠的驕傲！

20世紀80年代初，隨著國家“軍轉(zhuǎn)民”政策的實施，作為以軍工任務為主的905廠一下跌入了低谷。在1981年全國計劃訂貨會上僅拿到250克鉭粉的訂單。企業(yè)陷入了生存困境，先后有200多名科技人員調(diào)離。在生死存亡的關頭，企業(yè)決定實施“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”，充分利用自身技術力量和設備優(yōu)勢，相繼開發(fā)了8種鉭鈮鈹延伸產(chǎn)品和一些具有較強市場競爭力的民品，使企業(yè)渡過了難關。為了留住人才，企業(yè)加大了職工住宅等生活福利建設的力度，用無微不至的人文關懷穩(wěn)定了職工隊伍。

科技創(chuàng)新 引領發(fā)展

一個沒有科技創(chuàng)新能力作支撐的企業(yè)就沒有生存的基礎和持續(xù)發(fā)展的強勁動力。

20世紀90年代初，公司的發(fā)展遇到新的挑戰(zhàn)：當時鉭鈮產(chǎn)品的主要市場在歐美，國內(nèi)應用領域不大，如果僅靠國內(nèi)市場短兵相接搶飯吃，企業(yè)終究沒有多大的發(fā)展空間，也會喪失發(fā)展的機會。是走出國門，還是固守當下？905人毅然選擇了“走國際化之路”。要走國際化之路，就必須了解國際同行的發(fā)展情況。企業(yè)領導帶領技術人員出國考察，許多不了解中國鉭鈮產(chǎn)業(yè)的外國用戶開始用疑惑的目光打量這個來自中國的企業(yè)。通過了解，發(fā)現(xiàn)公司的技術水平與國際應用水平有20年的差距。當企業(yè)考察人員向外國同行提出引進技術的請求時，對方傲慢地說：“我們絕不會在世界的東方培植一個自己的競爭對手！”

這樣的冷遇讓905人徹悟：依靠外援是不可能的，只有靠自己的力量，拿出具有國際先進水平的產(chǎn)品，才能在國際市場上有一席之地。從上世紀90年代初開始，公司瞄準國際水平，以“超高比容鉭粉、鉭鈮濕法冶煉、鉭電容器陽極引線用鉭絲”三個國家級重點技改項目為依托，持續(xù)不斷地開展新技術、新工藝、新設備的研究，高起點、高標準地實施技術改造，建成了亞洲最大、裝備水平最高的鉭鈮濕法生產(chǎn)線，鉭鈮精煉及合金的生產(chǎn)設備和技術水平達到國際領先水平。實現(xiàn)了中國鉭粉、鉭絲出口史上零的突破，打開了世界市場的大門，企業(yè)從此邁上了快速發(fā)展之路，銷售額從1992年的1億元到2001年的18.4億元，是企業(yè)當時的歷史最好水平。而“三一”工程的實施，更使公司鈹?shù)囊睙?、加工技術有了質(zhì)的提升，在鈹領域，與美、俄比肩，圓滿完成了一項項國防軍工任務。

1997年，中色（寧夏）東方集團作為國際鉭鈮研究中心中國唯一成員單位,成功承辦了第38屆國際鉭鈮會議，讓“中國•寧夏NNMS”(當時公司名“寧夏有色金屬冶煉廠”的英文簡稱)享譽世界同行。2000年，寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司掛牌上市，為企業(yè)快速發(fā)展積蓄了更加雄厚的力量。

幾十年來，公司堅持走“生產(chǎn)一代，研發(fā)一代，儲備一代”的自主創(chuàng)新之路，不斷跟蹤世界科技前沿，使主導產(chǎn)品鉭粉、鉭絲在生產(chǎn)技術、產(chǎn)品檔次和質(zhì)量等方面達到了與世界同行齊步，某些品種達到世界領先水平。產(chǎn)品90%以上銷往美國、日本、韓國以及歐洲等十幾個國家和地區(qū)，分別占世界市場份額的25%和30%，最多時占到了30%和60%。鉭、鈮制品等也受到了國內(nèi)外市場的青睞。

僅僅8年的時間，中色（寧夏）東方集團就追趕上了國際先進技術的腳步，成就了鉭行業(yè)世界三強之一的戰(zhàn)略地位，由“追隨者”變?yōu)椤邦I跑者”，在中國鉭鈮鈹?shù)陌l(fā)展史上寫下了一段濃墨重彩的輝煌。

然而，這樣的優(yōu)勢和成果并沒有讓905人高枕無憂。因為，全世界鉭行業(yè)每年銷售額大約60億元，中色（寧夏）東方集團即使將全球市場盡收囊中，也無法實現(xiàn)更好的發(fā)展。公司決定在進一步提升原有產(chǎn)品技術水平和檔次的同時，加快新產(chǎn)品的研發(fā)速度。

2007年10月13日，中色（寧夏）東方集團加入了中國有色礦業(yè)集團，迎來了實現(xiàn)“做精做強做優(yōu)”夢想的新機遇，企業(yè)的發(fā)展歷史翻開了新的一頁。公司相繼啟動了鈹銅、電子漿料、航天空間高溫涂層材料、高純超導鈮材等一批與主業(yè)關聯(lián)度高、帶動效應大的高端技術、高端產(chǎn)品、高端產(chǎn)業(yè)建設，自主研制的射頻超導腔用大晶粒鈮片、單晶鈮材等高純超導鈮材，成功進入歐洲自由電子激光項目，使公司成為國際四大合格超導材料供應商之一。公司還參與了被稱為“人造太陽”計劃的國際熱核聚變實驗反應堆項目（ITER）。同時，為我國神舟飛船、探月工程、蛟龍?zhí)栞d人深潛器、北京正負電子對撞機改造等重大科學工程提供了重要的配套材料，為實現(xiàn)“成為世界有影響力的新材料產(chǎn)業(yè)基地”的目標奠定了堅實的基礎，也成為了中色（寧夏）東方集團更多光榮與夢想的新起點。

人才戰(zhàn)略 制勝法寶

人才是企業(yè)特別是科技型企業(yè)的第一要素。中色（寧夏）東方集團始終把人才作為最重要的戰(zhàn)略資源，努力打造一支追求卓越的技術人才隊伍。公司十分重視人才的培養(yǎng)，在這里，只要職工有成長的愿望，公司都會為其提供平臺、創(chuàng)造條件，使科研人員有實現(xiàn)價值的機會。

公司每年都設立100項左右的科研課題，尤其近年來每年都拿出年銷售收入3%左右的資金用于研發(fā)投入。這些課題由科研一線、生產(chǎn)一線的科研人員參與，取得成果的有與之配套的激勵政策。公司每年還選派技術人員到國內(nèi)外進行市場考察、技術交流，選派技術人員到國內(nèi)外知名院校進行學習培訓，使科研隊伍得到了快速成長。對于科研人員的生活，公司非常關心，為科研人員蓋起了工程師住宅樓，為新進廠大學生建起了單身公寓，還對有突出貢獻者進行重獎，努力做到用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕?/P>

如今的中色（寧夏）東方集團已是一個人才密集型的高科技企業(yè)，擁有占職工總數(shù)39%的技術人員。我國鉭鈮鈹冶煉、加工領域的技術專家主要集中在這里，有寧夏唯一的中國工程院院士何季麟，享受政府特殊津貼的39位專家，5位博士、54位碩士以及企業(yè)自己培養(yǎng)的專家隊伍和近年來高等院校畢業(yè)的大學生和自學成才的各類工程技術人員。這支隊伍是中色（寧夏）東方集團搏擊國際市場的最大優(yōu)勢。幾十年來，公司承擔了我國鉭鈮鈹領域幾乎所有的科研項目，并出色完成了一項項科研任務。

不斷壯大的科技隊伍成為企業(yè)騰飛的一翼。如今的中色（寧夏）東方集團早已成為我國鉭鈮鈹行業(yè)的“最高學府”：國家“863”成果產(chǎn)業(yè)化基地、國家重點高新技術企業(yè)、國家鉭鈮特種材料工程技術中心、國家級企業(yè)技術中心、稀有金屬特種材料國家重點實驗室、博士后科研工作站……這里幾乎囊括了一個科技型企業(yè)的所有頭銜。

目前，公司已開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的40多個系列300多個品種的產(chǎn)品，申請專利312項，獲得100多項國家、省部級科技進步獎。鉭粉、鉭絲、鉭鈮鈹及其制品成為“中國名牌產(chǎn)品”。“第一批國家級知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”等諸多榮譽實至名歸。

文明之花 燦然綻放

一個企業(yè)，沒有精神就沒有靈魂，沒有思想就會失去航向。50年來，中色（寧夏）東方集團堅持精神文明建設與經(jīng)濟建設同頻共振，不斷提升企業(yè)的文明程度和職工的文明素質(zhì)，增強了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。

公司始終把黨建和思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用?！八暮谩鳖I導班子創(chuàng)建、“三嚴三實”專題教育等，增強了領導干部“為民、務實、清廉”的意識；基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)達標升級競賽和“星級基層服務型黨組織創(chuàng)建”，使基層黨組織建設不斷加強；黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員先進性教育等主題實踐活動，使黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮?！爸袊鴫?#8226;企業(yè)夢•我的夢”活動，勞模、金銀牌員工、“道德之星”報告會等，傳播了思想道德正能量，形成了奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的和諧氛圍。

職代會、職工懇談會、對話會、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎栈鶎印钡然顒?，進一步豐富了企業(yè)民主管理的形式和內(nèi)容。技能大賽、技術革新、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動及“師帶徒”、“技術專家、技術骨干、工人技師”評聘等活動，全面提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。

“多謀職工之利，多解職工之憂”，是中色（寧夏）東方集團服務職工的根本。公司堅持開展“五必訪”活動，堅持每年為困難職工發(fā)放各類慰問金及困難補助。組織職工進行健康體檢、為職工晉檔增資等舉措，讓職工得到了切實的實惠。而每年一次并貫穿全年的“體育文化藝術節(jié)”，則以各類文體活動及黑板報展評、職工美術書法攝影及才藝作品展等形式多樣的載體，不斷豐富著職工文化建設的內(nèi)涵，如春風般溫暖著職工的心窩。通過節(jié)能減排、安全生產(chǎn)標準化建設及綠化美化，為職工營造了優(yōu)美、舒適的工作、生活環(huán)境。當初綠色難覓的廠區(qū)，如今的綠化飽和率已達96%；破舊、簡陋的廠房變成了一座座現(xiàn)代化的工廠；低矮、昏暗的窯洞，已由一幢幢整齊漂亮的職工住宅樓所取代。公司內(nèi)草長鶯飛、郁郁蔥蔥。

公司在自身發(fā)展的同時，不忘用愛心回報社會。積極履行抗震救災、扶貧幫困等社會責任，讓社會感受到了來自中色（寧夏）東方集團的關愛。

50年櫛風沐雨，50年砥礪奮進。50年來，905人都從未停歇過追夢的腳步，他們以堅毅的勇氣和信心挺起了發(fā)展我國民族鉭鈮鈹工業(yè)的脊梁，將企業(yè)打造成了中國鉭鈮鈹行業(yè)的一面旗幟和中國有色金屬新材料的供應基地，在浩蕩的市場大潮中，續(xù)寫了發(fā)展的傳奇。中色（寧夏）東方集團的銷售額由1966年的86萬元到2014年的50億元，增長了5813倍；資產(chǎn)總額由建廠初期的505萬元發(fā)展到目前的80億元，增長了1584倍。

追尋永不停息，發(fā)展永無止境。面對新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，中色（寧夏）東方集團將滿載著50年的發(fā)展成就揚帆遠航。相信，經(jīng)過50年歲月的積淀，經(jīng)過全體905人的不懈奮斗，中色（寧夏）東方集團一定會迎來更加美好的明天。