7月31日，中色股份召開2025年度新員工培訓結業(yè)座談會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理，中色股份黨委書記、董事長劉宇出席座談會并講話，公司黨委副書記、工會主席馬引代主持會議。
座談會上，來自公司12個部門的26名新員工依次進行了自我介紹，并分享了參加集中培訓的收獲與感悟。新員工們普遍反映，本次培訓內容豐富、形式多樣，通過專題授課、參觀交流、素質拓展等多種形式，系統(tǒng)學習了公司的輝煌歷程與發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉了組織架構和規(guī)章制度，有效提升了團隊協(xié)作與溝通能力，為加速融入公司、勝任崗位工作提供了有力幫助。大家一致表示，將立足崗位、恪盡職守、奮發(fā)有為，自覺傳承公司光榮傳統(tǒng)與優(yōu)良作風，為公司未來發(fā)展貢獻青春力量。
劉宇書記首先代表公司黨委和領導班子對新員工的加入表示熱烈歡迎。他指出，中色股份是一家具有強勁競爭力和廣闊發(fā)展前景的國際化企業(yè)，新員工的到來為公司注入了新鮮血液和創(chuàng)新活力，是推動公司未來持續(xù)高質量發(fā)展的寶貴財富和希望所在。劉宇書記殷切寄語新員工要“講政治、強作風、提能力”，并著重從三個方面提出希望和要求：
一是筑牢政治根基，把準奮斗方向。 要深刻領悟并自覺踐行總書記提出的“三個務必”要求，將其作為砥礪前行的強大思想武器和精神動力。立足本職崗位，不忘初心、牢記使命，確保黨中央及上級黨委各項決策部署在公司不折不扣落到實處。二是踐行實干精神，勇?lián)氊熓姑?/span>要大力弘揚公司艱苦奮斗、實干苦干的企業(yè)精神，傳承好“敖包精神”“哈鋁精神”。恪守清正廉潔底線，以高度的責任心和高效的執(zhí)行力，勇挑重擔、攻堅克難，確保公司每一項部署要求都轉化為扎實有效的行動和可見可感的成果。三是永葆求知熱忱，錘煉過硬本領。要始終保持求索精神和“空杯心態(tài)”，堅持向書本學、向實踐學、向優(yōu)秀同事學。積極響應號召，主動投身海外一線，在實戰(zhàn)歷練中以解決實際問題為根本導向，持續(xù)提升“七種能力”，努力成長為能挑重擔、可堪大用的公司棟梁之才。勉勵新員工志存高遠、腳踏實地，在奮勇拼搏中放飛青春夢想，在砥礪前行中激揚青春力量，以蓬勃朝氣、昂揚銳氣為公司高質量發(fā)展貢獻青春智慧與力量。
劉宇書記最后強調，集團公司將2025年定為“作風建設年”，旨在鍛造一支“對黨忠誠、奮發(fā)有為、善作善成”的高素質干部隊伍。他號召全體青年員工以此為契機，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，持續(xù)練就善作善成的過硬本領。要牢記初心使命，自覺將個人理想融入公司發(fā)展大局，在推動公司高質量發(fā)展的壯闊征程中實現(xiàn)人生價值，攜手譜寫中色股份嶄新篇章！
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